General Staff Jobs

Smile est le leader du “sourire” au travail mais aussi du digital et de l’open source.

Enthousiastes, agiles et performants, les Smilien.ne.s ont pour vocation de libérer le potentiel d’innovation des entreprises grâce au logiciel libre, et les accompagnent dans des domaines aussi variés que le Digital, les Business Apps, l’Embarqué & l’IoT et l’Infrastructure.

Aujourd’hui, le Groupe Smile rayonne dans toute l’Europe avec plus de 2000 collaborateurs présents dans 9 pays et 17 agences, et dispose d’une galaxie de marques spécialistes très fortes que sont Neopixl, SensioLabs, UX-Republic et alter way en France, et Creativestyle ou encore Synotis en Europe.

Un plus ? Nous sommes labellisés « Happy at Work » 2022 !

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons actuellement notre futur(e) stagiaire/alternant(e) assistant(e) en ressources humaines.

VOS MISSIONS

Au sein d’une équipe de 6 personnes , vous interviendrez en soutien du service Ressources Humaines.

Vos principales missions seront les suivantes :

– Dans le cadre de la négociation d’un nouvel accord de GPEC sur l’année 2023, vous interviendrez en support de la Responsable des relations sociales, sur la partie opérationnelle du déploiement de la gestion des carrières à l’échelle nationale (fiche de poste, cartographie des compétences, référentiel métier, parcours de formations …)

– Participation et support dans le cadre des revalorisations salariales annuelles.

– Administration du personnel (mise à jour des dossiers du personnel, suivi des entrées / sorties, périodes d’essai, visites médicales, dossiers de mutuelle, rédactions d’attestations/ avenants divers, entretiens de départ, etc.)

– participation et appui du service RH dans le cadre des projets transverses du service RH (mise en place d’un nouveau SIRH, réflexion et construction des nouveaux tableaux de bord RH au niveau groupe …)

– Recensement et mise à jour des différents process RH (politique voyage, politique de notes de frais, suivi de l’activité…) afin de les communiquer sur notre site RH interne

En fonction des différentes demandes, le/la stagiaire pourra être amené(e) à se voir confier d’autres missions.

VOTRE PROFIL

● Bac + 3 minimum

● Ecole spécialisée dans le domaine des Ressources Humaines, ou Ecole de Commerce

● Vous êtes autonome, rigoureux(se), vous possédez de bonnes aptitudes rédactionnelles et êtes un(e) bon communicant(e)

Entreprise handi-accueillante : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Smile

Dans ce contexte international et en support d’un lancement d’une nouvelle marque au sein du portefeuille McCain, la cellule NBO (New Business Opportunities) de notre service Marketing Innovation est à la recherche de son/sa futur (e) assistant (e) chef de projet Marketing en stage.

Notre équipe agit en véritable chef d’orchestre dans la gestion de projets de différentes natures et collabore de manière quotidienne avec de multiples partenaires en interne et en externe, mais aussi avec les équipes marketing locales.

Missions :

En rejoignant notre équipe, tu auras l’opportunité de travailler sur les principales missions suivantes :

Innovation & compréhension du marché (consommateur / operateur)

• Identifier les insights clients et consommateurs et participation à l’écriture de nouveaux concepts
• Support dans la réalisation des études de marché qualitatives & quantitatives afin de générer de nouvelles idées et de développer des innovations pertinentes
• Participer à l’élaboration du packaging avec une agence de design externe
• Analyser les comportements consommateurs et faire de la veille concurrentielle sur les différents marchés européens pour identifier les futures opportunités de demain
• Investiguer sur des tendances de marché – dans le secteur de l’agroalimentaire mais aussi au-delà- pour en comprendre les enjeux, les drivers et les freins actuelles

Marketing activation GMS :

• Support dans le plan d’activation d’un lancement de produit Retail (media & in store)
• Développent des PLV et suivi des activités promotionnelles en magasin
• Coordination des agences et suivi budgétaire
• Mise en place et suivi des KPIs lancement

Profil :

• Tu prépares un BAC +4/5 spécialité Marketing avec idéalement une 1ère expérience en Produits de Grande Consommation ou en Marketing
• Dynamique, Réactif, tu sais également faire preuve de rigueur, d’organisation et de créativité
• Tu possèdes d’excellente capacités d’analyse et de synthèse
• Tu es force de proposition et sais prendre le lead en équipe projet
• Tu es curieux et sais adopter un esprit entrepreneur quand cela est nécessaire
• Tu parles anglais couramment

Nos +

• Ce stage est une excellente opportunité d’acquérir de solides compétences marketing en innovation produit dans l’agroalimentaire et en gestion de projet.
• Tu rejoindras une équipe internationale et multi culturelle
• Tu pourras comprendre tous les rouages de notre entreprise qui intègre 55 usines sur 6 continents avec une présence sur plus de + de 70 pays
• Tu auras l’opportunité de travailler sur des projets d’envergure et de contribuer à la réussite de la marque McCain en BtoC et BtoB

McCain Foods

Vous êtes à la recherche d’une expérience enrichissante et formatrice en stage ? Rejoignez Rexel et participez à des projets passionnants au sein d’équipes dynamiques et bienveillantes.

Le groupe Rexel est un expert mondial de la distribution professionnelle multicanale de produits et services pour le monde de l’énergie. Présent dans 21 pays, avec plus de 26 000 collaborateurs, il a réalisé un chiffre d’affaires de 18,7 milliards d’euros en 2022.

Missions :

• Intégré(e) au sein du Département M&A, vous participerez activement à l’intégralité des opérations de croissance externe (acquisitions, cessions, partenariats stratégiques…) en relation directe avec ses Responsables.
• Vous assisterez l’équipe M&A sur la totalité de leurs missions, incluant l’identification et l’analyse des cibles, l’étude du marché et du rationnel stratégique, la préparation des Comités d’Investissements, la modélisation financière et la valorisation des cibles, le suivi des Due Diligence, la revue des contrats d’acquisition et de cession, ainsi que la coordination de l’ensemble des intervenants internes et externes sur les transactions.

Profil recherché :

• Année de césure / stage de fin d’études Grande Ecole de commerce ou d’ingénieurs
• Vous avez une bonne culture en finance d’entreprise
• Vous maîtrisez parfaitement le pack office
• Français et anglais courants sont indispensables pour la mission, une troisième langue et une première expérience à l’international seraient appréciés.
• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, de disponibilité, êtes capable de fournir une charge de travail importante et de vous impliquer pleinement dans les actions que vous menez.
• Vos qualités relationnelles, votre esprit d’équipe et de synthèse seront de précieux atouts dans toutes les missions qui vous seront confiées, de même que vos capacités d’adaptation

Durée :

Type de contrat : 6 mois

Début : juillet 2023

Localisation : 75017 Paris

Pourquoi nous rejoindre ?

– Intégrer une entreprise au cœur des enjeux d’innovation durable

– Être en contact avec des interlocuteurs métiers variés (Digital, IT, Finance, Juridique, Systèmes

d’Informations, Ressources Humaines…)

– Découvrir le fonctionnement et les métiers du Siège d’un groupe international coté en bourse

Rejoignez-nous pour une expérience significative !

Rexel

Stage Assistant(e) Chargé(e) d’Etudes (H/F)

Paris 75014 – Stage conventionné à temps plein de 6 mois

Gratification >1000€ + Télétravail 1 à 2 jours / Semaine + Mon vendredi 15h (Déconnexion à 15h tous les vendredis) +50% titre de transport + accès à la cafétéria d’entreprise + 1 jour de repos par mois de stage.

La division Insights de Kantar ouvre des postes d’Assistant(e) Chargé(e) d ’Etudes. Vous intégrerez une équipe à taille humaine où vous travaillez sur des études pour de grands annonceurs français ou internationaux de différents secteurs comme la grande consommation, les médias, les technologies, les loisirs, les services, l’automobile etc.

Leader mondial en matière de conseil, d’études de marché et marketing, KANTAR, accompagne les entreprises et institutions dans leurs stratégies.

Présent dans 100 pays, employant plus de 30 000 collaborateurs à travers le monde, KANTAR propose à ses clients une palette inédite d’expertises grâce aux solutions développées par ses 6 Divisions.

En France, la Division Insights by Kantar est depuis plus de 50 ans la référence des études marketing et d’opinion.

Positionnée comme véritable Data Agency, Insights offre une expertise forte et variée grâce à une équipe d’experts multidisciplinaires en insight (comm, marque, innovation, e-commerce…), mais aussi data analytics, technologie et conseil. Vous aurez accès à la R&D d’un grand groupe, des points de vue, des benchmarks, des data propriétaires… pour aider à vous forger points de vue et convictions.

VOTRE MISSION !

Vous intervenez sur toutes les phases des études ponctuelles ou récurrentes : lancement de l’étude, suivi, analyse de la data déclarative et externe, rapports… dans des contextes multi pays et donc très internationaux

VOUS RECONNAISSEZ-VOUS ?

• Vous êtes en formation supérieure : Master 1 ou 2 Marketing, Sciences Po, Master spécialisé en Marketing, Ecole de Commerce, Ecole d’ingénieur, Université, IEP…

• Une expérience des études lors de précédents stages, missions avec la Junior Entreprise, projets pédagogiques serait un plus.

• Anglais fluent

• Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse/synthèse et critique.

• Excellentes compétences rédactionnelles

• Vous êtes organisé(e) et capable de gérer simultanément plusieurs projets en identifiant les priorités et respectant les délais.

• Adaptabilité, curiosité, rigueur, précision, dynamisme, goût pour le travail en équipe, sont indispensables pour ce stage.

N’HESITEZ PLUS ET REJOIGNEZ NOUS

Si vous voulez apprendre, travailler en équipe, aller toujours plus loin, dans un environnement créatif, bienveillant et flexible, une bonne ambiance, avec des perspectives d’embauche, rejoignez-nous !

Insights by Kantar

Majorian est une plateforme de services à destination des hôteliers et restaurateurs indépendants, qui regrouge :

• le réseau les Collectionneurs (540 hôtels et restaurants en France et en Italie, présidé par Alain Ducasse)
• la centrale d’achats Cadhi
• le calculateur d’empreinte carbone Clorofil
• le jobboard ou cabinet de chasse JobHospitality
• le label qualité de vie au travail Peace&Work

Majorian recherche un/e Assistant(e) Communication (H/F) en stage de 6 mois.

À ce titre, vos principales missions seront :

Communication externe

• Développement d’outils et supports de communication pour les différentes marques du groupe
• Réalisation de newsletters
• Création de contenus et gestion du compte LinkedIn groupe

Communication interne

• Planification et mise en oeuvre des évenements et challenges de l’année pour les collaborateurs

Relations presse & partenariats

• Soutien dans le cadre des demandes presse
• Support pour nos partenariats média

Editions

• Soutien à la coordination éditoriale et à la recherche iconographique pour le magazine lifestyle et le guide les Collectionneurs

Evénementiel

• Soutien pour l’organisation des grands événements de la communauté de restaurateurs, hôteliers, voyageurs (convention annuelle des Collectionneurs – 650 invités – novembre 2023)

Qui êtes-vous?

De formation Bac + 4/5 en Ecole de Commerce ou en Communication/Marketing, vous possédez une première expérience dans le domaine de la communication. L’univers de l’hospitalité et de la restauration vous motive particulièrement.

Le sens de l’organisation, la rigueur, l’autonomie, un bon relationnel, un bon rédactionnel et une orthographe irréprochable sont les qualités nécessaires à la réussite de ce poste.

Maitrise de l’anglais souhaitée.

Le poste est à pourvoir pour un début de stage en septembre à Issy-les-Moulineaux (2 jours de télétravail par semaine).

Majorian recrute et reconnait tous les talents. Majorian est attaché à la mixité, diversité, équité, inclusion au sein de ses différentes équipes. Les candidatures sont examinées équitablement et impartialement.

MAJORIAN

Poste et missions :

En qualité d’Assistant(e) Banquier Privé, rattaché(e) au responsable d’un Centre Banque Privée, vos missions seront :

• Planifier et préparer des rendez-vous,

• Effectuer les découvertes clients en participant aux rendez-vous avec les Banquiers Privés,

• Etablir des diagnostics patrimoniaux des clients et de leurs besoins en soutien des Banquiers Privés,

• Recueillir les documents nécessaires à la constitution des dossiers d’engagements,

• Participer aux réalisations commerciales du Centre,

• Veiller à la conformité des opérations,

• Mettre à jour la base de données clients.

Profil et compétences requises

Vous êtes étudiant de niveau Bac+4/5 en université/école de commerce (formation Master Banque/ Gestion de patrimoine de préférence).

Votre autonomie, votre rigueur, vos capacités d’analyse et de synthèse associées à un excellent relationnel sont des atouts indispensables pour la réussite des missions confiées.

Période souhaitée : dès que possible pour une durée de 6 mois.

Caisse d’Epargne Ile-de-France

OEG Sports & Entertainment delivers North America’s leading sports and entertainment experiences to connect our fans to their passions. Located in the heart of the ICE District, OEG owns the 5-time Stanley Cup Champion Edmonton Oilers, the WHL’s three-time Memorial Cup Champion Edmonton Oil Kings, and the AHL’s Bakersfield Condors. OEG operates Rogers Place, North America’s premier and most technologically advanced sports and entertainment venue. The 18,647 seat, $480 million arena is among the most technologically enabled sports facilities in North America as well as the first LEED Silver-certified NHL Facility in Canada.

Our vision is to be a Global Leader in Sports & Entertainment. Together, we inspire our fans by connecting them to their passions, which is ours as well! We play hard as a team, and with devoted integrity towards our common purpose. We have commitments to innovation and growth, combined with performance excellence that ensures a fair return on investment. We develop our people to be leaders in our industry, and we invest in our communities. Through our world class talent, we strive to WIN. On and Off the Ice.

Manager, Hockey Engagement & Alumni Relations (12 month Term)

We are seeking a Manager, Hockey Engagement & Alumni Relations to help lead the development of community hockey initiatives and programs for a 12 month term. This person will build strong relationships with internal and external stakeholders to create opportunity in our community and grow the game of hockey. This person will carry strong relationship-building abilities, sound interpersonal skill, and have a passion for minor hockey and youth sports.

Your Core Accountabilities

• Manage the development & execution of community hockey initiatives and programs.
• Assist in on-going relationship development with minor hockey associations.
• Oversee the management of minor hockey donation requests.
• Liaise with the NHL/NHLPA on league-specific programming.
• Foster and maintain excellent working relationships with internal and external stakeholders, including Hockey Operations, Hockey Canada, Hockey Alberta, Minor Hockey, etc.
• Assist the Director with the planning and execution of sport programs in the ICE District Fan Park.
• Assist the Director with the execution of Edmonton Oilers Alumni programs, including, but not limited to, game-night hospitality lounge and tickets, internal and external appearance requests, credentials, contact list, etc.
• Lead planning and execution of Edmonton Oilers Alumni signature events.

Education & Experience

• Post-secondary degree in related field (Marketing, Business Administration, Events, or Sports Management) is required.
• 3+ years of experience in Marketing, Business Administration, Events, and/or Sports Management is required
• Experience with event management, community development and partnerships
• Previous experience in a hockey environment; coaching or involvement in another capacity is considered an asset
• Ability to build relationships, and deliver excellence in client service
• Work and contribute in a fast-paced team environment with tight timelines
• A strong understanding and familiarity of the game of hockey with a passion for a career in the sports and entertainment industry
• Expects highest quality performance from self and others
• Ability to work non-traditional hours of work: weekdays, weekends and holidays as needed
• Valid driver’s license and access to a vehicle is required

• Must be willing to participate in the company’s pre-employment screening process, including a Criminal Record Check

Next Steps

Thank you for your interest in joining our team! Those moving forward with interviews will be contacted by a member of our hiring team. Our organization is committed to being fully vaccinated against COVID-19. The successful applicant will be comfortable in providing proof of their full COVID-19 vaccination.

OEG Inc.

Albertsons Companies has set an ambitious sustainability and ESG (Environmental, Social and Governance) agenda through its Recipe for Change and is building a world-class team to drive this strategic capability. The Senior Manager of Sustainability – Supplier Diversity and Engagement is responsible for engaging with CPG suppliers on ESG topics and partnership opportunities as well as oversight and management of the supplier diversity program. This individual will work closely with our merchandising, marketing, and Albertsons Media Collective organizations to achieve supplier-related Recipe for Change strategies and goals.

This is your chance to create and lead the change you want to see in the world. Albertsons Companies is leveraging its size and scale to make a significant and lasting impact on people, products, communities, and the planet. We have the leadership engagement, funding, vision and drive to be a true leader in the ESG space. Come join us to build your career and better future for all and have some fun in the process!

The position will be based in one of our regional offices.

Main responsibilities

• Engage with CPG suppliers on Sustainability topics and partnership opportunities
• Create and identify new and innovative collaborations that advance our Recipe for Change agenda
• Expand and manage the supplier diversity program by identifying, driving, and tracking opportunities to increase support of diverse-owned suppliers.
• Develop clear and robust supplier diversity metrics and improvement goals.
• Partner cross-functionally to develop and lead the strategic implementation, execution, and maintenance of supplier diversity programs.
• Create, implement, and manage tactics and project plans to execute on and achieve supplier diversity goals.
• Actively support the development of new CPG collaboration and supplier diversity strategies over time.
• Collaborate with fellow Sustainability team members and various business units to develop and execute on goals.
• Facilitate ongoing measurement of improvements and achievements; identify gaps and articulate solutions to key stakeholders.
• Manage and build business cases around sustainability projects, activities, and initiatives to ensure timely deliverables and stakeholder needs.
• Advise and support established budgetary and operating processes.

** The salary range is $105,900.00 annually to $137,580.00 annually. Starting salary will vary based on criteria such as location, experience, and qualifications. There may be flexibility for exceptional candidates.

Benefits may include, medical, dental, vision, disability and life insurance, sick pay(accrued based on hours worked), PTO/Vacation Pay (accrued based on hours worked) or Flexible Time Off, paid holidays (8-9 days annually), bereavement pay, and retirement benefits (such as 401(k) eligibility). Associates in this position are also eligible for a quarterly bonus.**

What we are searching for

• An innovator who encourages creative solutions to solve complex problems.
• An influencer who can engage with all levels of the organization and align various stakeholders, sometimes with differing opinions/perspectives.
• A strong collaborator with a positive and proactive attitude and with the ability to balance competing stakeholder objectives.
• A creative thinker, influencer, self-starter, team player who can successfully navigate independent work and cross-functional teamwork.
• An excellent communicator with the ability to engage audiences internally and externally of various levels.
• A leader who possesses initiative, passion and drive for sustainability.
• A quick learner able to make decisions and recommendations in a dynamically changing environment.

We believe the successful candidate has these qualifications and experience:

Required:

• Bachelor’s degree required.
• 8+ years of experience in retail and/or CPG industry
• 5+ years of experience in sustainability
• Vendor experience focusing on partnerships.
• Expertise in supplier diversity or related fields
• Experience working with Merchandising.
• Proven ability to develop targets and deliver measurable results.
• Expertise in corporate sustainability and ESG related best-practices, as well as knowledge of current and future sustainability industry initiatives, trends, and regulations.
• Strong documentation, organization, and presentation skills, including expertise in Excel, PowerPoint, and other Microsoft Office applications.
• Ability to partner and communicate effectively with all levels and business functions, both in written and oral communications
• Ability to work independently and anticipate probable events, preparation tasks, and potential issues.
• Resilient with a high level of personal integrity and energy

#LI-AM5

Safeway

Company Overview

Meet is partnering with leading pharmaceutical company with a large global presence. They have over 1000 products across a wide range of therapeutic areas, including Respiratory, Oncology, and HIV/AIDS and an impressive pipeline. They are looking to add a Senior Manager of Corporate Communications and Employee Engagement to the team.

Responsibilities

As Senior Manager of Corporate Communications and Employee Engagement you will be a key player in fostering and growing engagement across the business. The individual in this role will focus on employee event and engagement as well as internal and external communications. Responsibilities include developing communications, websites, events, and engagement forums to gain a better understanding of employee priorities, corporate values, and business objectives

• Responsible for engagement survey and focus group execution, analysis, and spearheading action planning.
• Cultivate Employee Engagement Committee.
• Plan, create content and execute the Quarterly Town Hall meetings and other internal communication and engagement forums.
• Develop and maintain internal and external communications and design.
• In collaboration with Marketing Department, help enhance the product catalog on the external North America website.
• Support Executive Leadership communications.

Requirements

• Bachelor’s degree is required, preferably in Communications, Public Relations, English or a related area
• 5 years of experience in engagement, communications, public relations, corporate communications, social media, or related roles in a corporate setting
• Comfort interacting, communicating, and influencing at all levels within the organization, including Senior Leadership
• Ability to lead as an individual contributor.
• Familiarity with social media platforms, including LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, and other mediums.

Contact Information:

Full job description and company details are available upon application. This position is being dealt with by Olivia Hart at Meet, email directly at [email protected] to discuss further and in confidence.

Meet

About Our Organization:

Citizens for Responsible Energy Solutions (CRES) is a non-profit organization founded in 2013 to engage Republican policymakers and the public about responsible, conservative solutions to address our nation’s energy, economic, and environmental security while increasing America’s competitive edge. This work includes building out robust political and advocacy operations to support Republican clean energy champions in the U.S. House and Senate. In addition to working with Members of Congress and legislative staffs to discuss policy ideas, the CRES team members also collaborate with industry representatives and subject matter experts in their mission to bring Americans together to solve our most pressing issues. CRES policy goals include:

• Reducing global emissions and growing the U.S. economy.
• Enacting policy that builds off historically successful approaches to affordable clean energy.
• Affordably reducing domestic emissions in a manner that can be leveraged globally. 

To further its mission, CRES established CRES Forum in 2017 to educate the public and influence the national conversation around clean energy solutions that are actionable, market-friendly and responsible. CRES Forum provides expert information to key decision makers, so they are empowered to act in addition to support annual forums and events, such as National Clean Energy Week, to demonstrate how clean energy policies strengthen the economy, enhance America’s vital national security interests, and help to preserve our environment for future generations. 

Scope of Work:

Reporting to the Vice President of Government Relations, the Government Relations Manager will be an essential addition to CRES’ growing Government Relations Team. The ideal candidate will have at least three years of relevant legislative, agency, and policy experience, including developing and advancing clean energy innovation policy and market-based solutions to address climate change.  The Government Relations Manager demonstrates rock-solid personal integrity and leadership by directing, developing, and motivating their one direct report: Government Relations Coordinator. 

Responsibilities:

• Support the Vice President of Government Relations to develop a federal policy platform to lower global carbon emissions and expand clean energy technologies.
• Assist with building and maintaining exceptional professional relationships with policymakers and their staff to gather legislative intelligence, garner support for key legislation, and build trust and credibility.
• Assist in coordinating CRES’ support of legislation.
• Monitor, analyze, and report on emerging legislation, regulations, and policy developments.
• Research and prepare issue briefs, letters, one-pagers, action alerts, bill summaries, talking points, internal memos, and other content.
• Manage systems to track committee activities.
• Manage and coordinate internal and external meetings and events, including CRES’ annual congressional fly-in.
• Work on state-level issues in support of National Clean Energy Week, a CRES-supported event highlighting clean energy innovation across the country.
• Work cross-functionally with other CRES staff and consultants on projects.
• Perform other duties as assigned.  

Skills, Qualifications, and Professional Attributes:

• A keen understanding of politics and policy involved in right-of-center energy and environmental advocacy.
• Excellent written, oral communication, and presentation skills; persuasive strategic communication skills and ability to effectively build consensus among internal and external stakeholders.
• Self-directed with excellent project management skills managing large, long-term, complex projects.
• Demonstrated ability to prioritize using time and resources to meet ambitious, measurable goals.
• Ability to write bill summaries, track legislation, draft issue briefs, and various communications with stakeholders.
• Ability to work with a dynamic and mission-driven team.
• Possess an entrepreneurial spirit – regularly identifying opportunities to advance the CRES agenda and maximizing those opportunities.
• Willing and able to travel moderately.  

Education & Experience:

• At least three years of relevant legislative, agency, or policy experience on climate/clean energy policy.
• At least a bachelor’s degree in a relevant field of study. 

Competitive Benefits:

• Comprehensive medical & dental, and vision benefits, fully paid for the employee.
• Generous paid time off.
• Paid parental leave.
• Observes federal holidays to include two floating holidays taken at employees’ discretion and office closings during Thanksgiving week and between December 25 and January 1.
• Matching 401k.
• Fully paid short- and long-term disability premiums.
• Cell phone reimbursement.

Equal Opportunity Employer Statement:

CRES is an Equal Opportunity Employer. CRES’ policy applies to all terms, conditions, and privileges of employment and provides equal employment opportunity regardless of race, religion, color, sex, sexual orientation, gender expression, age, national origin, disability, or military status, and any other characteristic protected by federal, state, or local laws. 

Citizens for Responsible Energy Solutions (CRES)